自分はなぜここにいるのか
やっぱりさ私はあっち側に行きたいんだよな
「自分が生きた証を残したい」
って少しでも多くの人に私のことを覚えていてほしいってことで
多くの人の心に残りたいってことなんだよね
それって私にとってはあっち側にいる人たち
「あっち側」というのは、
人の心に残るものを表現できる世界
なんだよなーーーーーーー
なんだけど
それは無理だと思ってるんだよなーーーー
キャリア軸整理
自分のできること、やってて楽しいことと
自分がやりたいことが違う
できること、やってて楽しいことは、面談とかで人の悩みや課題を整理して次の道を見つけるお手伝いをすること
でもやりたいのはそういう細かいところ（端っこの話）じゃなくて、根本の仕組みづくり
なぜか、影響力が大きいから。
影響力が大きいというのは、時間をかけて面談するということよりも
コスパがいいし、ポジティブな影響を与える人が増えて、より組織、社会への貢献ができる
でもこれまでやったことないしやらなかった（体制的に、人事が弱いし、人事ができることが限られていた。それは、役員が人を大事にしてないから、人事がやることを無駄、よけいなことをして、現場をわかってないと言ってのけものにされる）
結局できることは目の前の作業だけ。なんなら人事以外のことが多い。総務的な。
もう少し人事として存在感を出して、仕組みづくりできるようになってからと思ってたけど、
そんなことは求められていなそう
そういうことが、求められる企業で人事をやりたい。
ちゃんと人事としての役割で働ける企業で自分を成長させたい。
できることとやりたいことが違うのは当然。
それは、これまでやってないから当たり前だし。
やらせてもらえてないんだから。楽しいかどうかもわからない。
だから、やりたいことをやるために転職するんだよ。
新しいことにチャレンジして、もっと人事としての自分を高めて、社会に対しての貢献力、影響力を増やしたいんだよ。
優先順位が変わりつつも、やっぱり仕事は大事にしたい。
そこそこの年収でそこそこの仕事をして、みーちゃんとの時間を大事にできたらいい。
自分のプライベートも充実させたい。
きっかけは年収だけどね。
キャリア面談
なるほど、
制度をやりたいというよりは、
会社に貢献したい
自分の価値を会社に認めてもらいたい
自分の役割を確立したい
ということみたいです
なるほど
…その通り！笑
整理
今の生活のまま
・みーちゃんとの時間も取れる
・推し活に邁進できる
・節約を考えずにお金を使える（カツカツに切り詰めたくはない）←ここができなくなる
＋5万/月でもできたら
手取りで29万
年収で450万（賞与、残業代抜き）
現実
久々だ～～
しばらく注文住宅の打ち合わせもなかったから
（というかある程度間取りも決まってきたから、少し興味が薄れた）
家計回りも、やること明確になってきて、
だからあんまり精力的に動くことがなくて
少し疲れたのもあって休憩してた。
疲れたきっかけ？というか、疲れるって思ったのが、
副業で月3万を目指すためにいろいろ活動してみたものの
初心者でWEBライターって難しいなということと、
結局「初心者」「未経験」って、企業のカモ？だなと感じたこと
未経験大歓迎って言っても、案件なんてそうそうないし
だいたいが、ライティングスクールを勧めたり、
「今どきは生成AIを使えないと」
っていって生成AIのスクールを勧めたり
結局初期費用かかるやん。
（いや、それがビジネス。当たり前。）
だから、「これ、っていうスキルがないとだめなんだな」と
何案件か応募してみて思った。
いや、でも本当応募した案件は少ないから、
まだまだちゃんと活動しないと一概には言えないんだけど。
ちゃんと活動って、じゃあ、例えば30件くらい応募するとか？
足りるのかな…それでわかるのかな…
30件×説明会1時間だとして、30時間
それだけで私の場合は1か月かかるな…
ごちゃごちゃ言ってないでやれって話ですね。
じゃあ、目標！
今は4件だから、GW明けまでに＋20件、5月中に＋30件の応募～契約をする！
数値的に目標を置かないと、1日どのくらいやればいいのかがわからないので、
今まで応募しているのが9件、内4件契約してるから、契約率は45パーセント
GW明けまでに、＋50件応募する！
GW明けまで、30日なので、単純計算で1日1.7件の応募！なので、2日で3件かな？
5週間あるので、週10件応募する。
うん、そうしましょう。
それならいける。
ランサーズとかココナラ？も登録はしてるけど動かしてないから動かしてみよう。
やってみないとだめだね。
まずはGWまでに。5月いっぱいそれで頑張ってみて、副業のことをどうするか考えよう。
てか、リベシティで「稼ぐ力」を身に着けよう。ううう。
もっと稼げるようになりたい、、、今の会社じゃ無理なのかなあ、、、
なんで私はこの会社にいるのか
単純に好きだから。こんな私でもちゃんと教えてくれるし、ちゃんと見てくれるから。
見てくれてるのか？
意固地になっているだけじゃないのか？
ここで辞めたらなんか逃げじゃないのか？
やりきってないんじゃないか？と意固地になっているんじゃないか？
何を気にしてるんだ？お金が欲しいなら転職した方がいいだろ？
そしたら、何度も転職を繰り返して、結局何をやりたかったのかわからなくなる人になっちゃいそう？って怖いのか？
本当にそうなのか？
ただやめると新しい環境でまた疲れるからじゃないのか？楽を選んでるんじゃないか？
今の会社でやりきるってなんだと思ってるんだ？
何か、会社に功績を残す？
功績って何か？
上長も言っている通り、人事としての「成果」って明確にすることはできなくて
結局会社で一番権力持っている人が「いいね！わかってるね！」っていうことでしかなくて
ま、それが経営における「正解」で「成果」なんだけど
そこまで果たしていけるのか。もがくだけ意味がないのかな。
私は私なりの「正解」、良かれと思ったことをやりたいけど、
それをやるには「権力」が必要で、「権力」には「責任」が伴って
「責任」を負う立場には今いられなくて
だからこそ、私が言っていることなんかただの”戯言”でしかなくて。
よし、まずは、その「責任」を負える人材になろう。
「責任」を追うには、任せたいと思わせる必要があるし、
それには知見もスキルも必要。
だからやっぱり、経営にとっての「正解」を少しでも近づけるように
経営が何を考えているのかを少しでも感じ取れるように、
（世間の動きにも敏感にならなきゃだし、）財務のこともわからなきゃいけない。
知らないことが多すぎるよ～
”人材育成とは”
とか、
”人事評価とは”
とかそういう端っこのことじゃなくて、
”経営とは”
とか
”組織とは”
とか
そっちだ。
そんな大きいことは求めてないといわれるかもしれないけど、
勉強する分にはいいでしょ。
実際に細かい部分でやるべきことは、ちゃんとこれまで通り遂行できるようにするし。
でも、中長期的な視点で見たときに、
もう少し先を見据えられるような、そんな人材になりたいと思う。
そういう人材になれたら、きっと私はもう少し稼げるポジションに昇進できるはず。
うん。
そうなったらまた「なんでこの会社にいるのか」を考えよう。
まずは、「責任」を負う人材になる。
それは、役割とか、役職とかそういうこと。
これはあなたの責任ですよね
と誰からも認識される場所に行く。
話はそこからだ。
何も負っていないところでごちゃごちゃ言うな。自分。
そこまでやりきってから、
いろいろ文句を言ったり、絶望したりすればいい。
今はまだ早い。
明日も頑張るぞー。
1mmでも前に。自分の世界、できることをどんなに小さな1個でも増やそう。
考え整理できた！
うん、やっぱり書き出す？って大事だな。
月収100万の世界に行けるようになりたいなー。
まだまだ先だなー。
50歳とか？いけるかなー。
頑張るー。
変化した価値観
昨日Threadsで見かけたこの投稿
Threadsで見る
多分昔の私だったらいいこというな～で終わってたんだけど
なんか昨日はすごく感動して。笑
思わずインスタのストーリーでもシェアしてしまった。
「子供を産むために結婚するわけではありません」
「女性が本当に自分の人生を自分らしく生きられる
そしてパートナーの男性も同じです。ともに生きる。
それが結果的に結婚という形になればそれはとてもよいと思いますが、
少子化対策のために結婚の後押しというのはわたくしはうなずけません」
私は今一人の娘がいるけど
産んだことを後悔してるわけじゃないし、いてくれて救われることもあるけど
やっぱり
キャリアをあきらめるのは私だし
保育園からの呼び出しで仕事を上がるのは私だし
当然のように私が時短勤務だし
これは、旦那と私だけの問題じゃなくて
小さい子供がいる男性も、もっと育児に参画するような社会であるべきだし
（子供がいるのに飲み歩いているのを容認しているのは社会がいけないと思う）
なんで私が言わなきゃいけないのか
子供を産めるのは女性だけだから、
産前産後休暇を取るのは仕方ないし、それでキャリアが断たれるのは仕方ないと思う
そう思うけど
産まれた後、女性の身体が回復した後は
男性は同じ状況であるべきじゃないか
こういうこと言うと、男性は母乳を上げられないとかいうんだろうけど
母乳を飲んでる時期なんて数か月だし
というか全然ミルクでどうにでもなるし
結局子供が「ママ、ママ」っていうのは一番過ごす時間が長いのが「ママ」だからで
一番過ごす時間が「パパ」だったら「パパ、パパ」ってなると思う
って思うと
当然のように産休の後は育休をとるのはママで、
結果的にママは仕事復帰が早くて1年後、遅いと2年くらいは戻れなくて
そのころにはもう同期とかはいいポジションで働いてるし
復帰したとしても時短で働くのは当然ママだから、
仕事の最前線からは外れるしかなくて
責任ある仕事は任されづらくて
任されるためには、家に帰って子供にご飯食べさせて、寝かしつけた後に
なんとか踏ん張って布団から起きて、頭が働かない状態でも
なんとか残務を処理できるスーパーマンでなきゃいけないし。
そうやってると子供へもなんかイライラしてきて、
家事もうまくやれない自分にも嫌気さすし、
会社では後輩にはどんどん抜かされて、
「いや、ブランクあるから仕方ない」って何回自分に言い聞かせたか
でもさ、こういうの全部男性と半分こ出来たらもう少し違くない？
と思ったり
旦那の愚痴にはしたくないけど
旦那は子供産む前と変わらず、平日は22時以降の帰宅が当然で、
それが例えば、3時間、いや朝夜1時間でも私と負担を半分こしてくれたら
私がどれだけ…
というか、そういうことが当たり前の社会になってほしいよね。
旦那は仕事が好きだから、
でも好きなだけ仕事に邁進するのはいいとして、
それをバランスよくさせるのは社会だと思う（違うかな、責任転嫁しすぎ？）
私も邁進したい
私も産む前と変わらず働きたいし、同僚と飲み行って愚痴りたい
とか、思うから
2人目産んだら私の負担は倍になるんだろうな、
そうしたら私もっと働けなくなるし、給料減るな、
じゃあ、2人目ほしいけど無理か…
となる。
例えば、もっと社会サービスでワーママの支えになるものがたくさんあって、
気軽にそういう社会サービスが利用できて
育児で本業で働く時間が減っても、何か別の形で生活費は確保されて
とかならまだ2人目、3人目いけるかなって思う。
その「いけるかな」と思わせてくれる社会だとうれしい。
権利ばかり主張してて申し訳ないですが、
でも、本気でそう思う。
ライターで稼げるようになったら2人目産めるかな
2人目産んだところで、
子育て向いてないんだよな。（それはまた私の個人的な問題）
あ、子供のお風呂の時間だ。
行ってきます
